Category Archives: Karir

Tes Psikotes berupa Logika Penalaran

Umumnya ketika mengikuti ujain psikotes, Anda akan dihadapakan dengan materi  tes psikotes berupa logika penalaran. Meskipun dalam variasi soalnya menggunakan materi verbal dan angka-angka, tes ini sebenarnya tidak menuntut proses pemikiran uji verbal maupun numerik. Intinya, tes logika digunakan untuk mengetahui kemampuan peserta dalam memecahkan persoalan dengan logis.

Tes logika penalaran atau yang juga disebut dengan tes penalaran kritis didesain guna menilai bagaimana kemampuan peserta tes dalam keterampilan menafsirkan pola, urutan bilangan maupun relasi antar bentuk. Tes ini mirip dengan tes diagram, tes penalaran abstrak maupun tes penalaran induktif. Beberapa varian soal juga terdiri atas tes penalaran logis diagram serta verbal.

Ragam tes psikotes berupa logika penalaran ini antara lain;

  • Penalaran Logika Diagramatik

Tipe pertanyaan ini akan memaksa Anda menganalisa sejumlah data yang tersaji, lalu mengidentifikasi pola ataupun aturan yang mungkin kemudian memnentukan manakah objek yang belum sesuai dengan aturan maupun pola itu. dalam mengerjakan tes ini, peserta harus mencermati posisi relatif, jumlah dan hubungan antar item meliputi warna, bentuk dan orientasinya. Banyaknya varian dalam pola aturan ini memungkinkan adanya sejumlah data asing yang dapat mengecoh.

  • Penalaran Logika Numerik

Soal-soal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kemampuan peserta dalam berhitung dengan tepat dalam durasi yang dibatasi. Sementara ruang lingkup tes numerik ini bisa meliputi kalkulasi, estimasi, interpretasi, logika matematis sampai baris dan deret angka.

  • Penalaran Logika Verbal

Pada materi logika verbal, soal akan memuat rangkaian pertanyaan yang umumnya terdiri atas 20 sampai 30 pertanyaan berdasar pada suatu rujukan (stimulus). Stimulus ini sendiri akan memuat argumen, suatu kesimpulan yang berdasar bukti. Mengerjakan soal ini, peserta harus memahami stimulus kemudian menjawab berdasar pada hal tersebut.

Sedangkan varian pertanyaan yang biasanya muncul berupa penguatan, pelemahan, asumsi, titik utama, inferensi serta logika paralel. Setiap pertanyaan ini dibuat demi menguji bagaimana kemampuan peserta psikotes dalam menganalisa, memahami, mengevaluasi serta memanipulasi argumen.

Tes psikotes berupa logika penalaran ini pada umumnya digunakan dalam proses recruitment seperti halnya di bank baik swasta maupun negeri, investasi, akuntansi, layanan profesional hingga sejumlah perusahaan konsultan. Dengan mengetahui tipe soal ini, Anda sebagai peserta tentunya dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.

Panduan untuk Pencari Kerja Lowongan Kerja Bontang

Panduan untuk Pencari Kerja Lowongan Kerja Bontang

Panduan untuk Pencari Kerja Lowongan Kerja Bontang

Bagi para pencari kerja Lowongan Kerja Bontang, pencarian kerja dapat dimulai dengan persiapan yang matang. Pertama kali, pencari kerja dapat mencoba untuk mencari info lowongan kerja lewat iklan –iklan di media cetak misalnya. Di Koran terbitan kota local biasanya ada banyak iklan lowongan kerja yang dimuat dengan mencantumkan syarat-syarat dan kriteria pelamar yang cocok untuk posisi lowongan kerja.

Selain media cetak, pelamar kerja juga dapat mencari lowongan kerja lewat situs-situs lowongan kerja online atau lewat halaman depan akun facebook situs resmi perusahaan. Metode lainnya adalah lewat “walk-in interview” yang artinya pelamar kerja datang langsung ke toko atau perusahaan lalu memberikan lamaran kerja dan wawancara langsung di tempat kerja.

Namun para pencari kerja harus tetap waspada dengan penipuan berkedok lowongan kerja dimana calon pencari kerja diminta untuk menyerahkan sejumlah uang besar sebagai syarat untuk mendapatkan kerja. Waspadailah dan tetap berhati-hati dalam melamar kerja.Akan tetapi tetaplah positif thinking alias berpikir positif karena tidak semua lowongan kerja itu tidak jujur.

Kita hanya perlu berhati-hati dan tetap bersikap baik dan mencari kerja. Pekerjaan yang tepat dan cocok dengan pelamar kerja ada dimana-mana. Tunggulah kesempatan itu datang di saat yang tepat. Riwayat pekerjaan lama anda juga turut membantu nantinya dalam mendapatkan pekerjaan yang baru dimana pihak personalia perusahaan akan melihat daftar riwayat pekerjaan anda sebelumnya. Apakah pekerjaan anda sebelumnya cocok dengan posisi lowongan kerj aynag tersedia di perusahaan saat ini.

Jika masih belum ada lowongan yang sesuai dengan pelamar kerja,maka biasanya perusahaan akan menghubungi pelamar kerja di kemudian hari jika telah ada lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria latar belakang pencari kerja. Oleh karena itu, bersabar dalam melamar kerja dan bersikap baik merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam menemukan kerja yang sesuai dengan pelamar kerja.